SHL作为人才衡量解决方案的全球领导者，在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。SHL业务遍及50多个国家，每年以30多种语言进行超过2500万次评估。 SHL于2012年被全球领先的美国会员制顾问公司CEB收购。 CEB汇集数千家会员企业的最佳实践，结合先进的研究方法以及人力资本分析法，为高级管理层及团队提供无与伦比的深入洞察和可执行的解决方案，帮助其企业实现业务转型。
测试链接：SHL文字/数字推理测试
Graduates First公司由多位计量学测试和评估领域的心理咨询师和特许职业心理学家于2007年在英国创立，致力于通过多种能力测试工具，帮助求职者增加求职成功率。Graduates First顾问团队与SHL和Kenexa等测试发布组织建立了多年的合作关系。其团队在SHL和Kenexa工作期间，为许多FTSE 100和财富500强公司开发多种评估工具（包括能力、性格、情境判断测试、评估中心练习等）。除了模拟多种测评的实战情景，Graduates First平台还着重分析多个行业内顶尖公司所涉及的评估测试类型及面试过程。
自成立起，Graduates First公司已经与包括英国罗素大学集团（The Russell Group）高校在内的全球超过100所大学及商学院建立合作关系，超过280万学生使用其评估测试进行求职准备。大学职业规划与发展处为我校在校学生及校友提供Graduates First测试平台所覆盖的多种测试（其中融合了多家公司的测试，不区分具体公司，仅作模拟测试参考）。首次登入时，请同学们使用学校邮箱进行注册。
测试链接：Graduates First测试入口
霍兰德职业兴趣理论由美国职业指导专家约翰霍兰德教授（John Holland）于1959年提出，是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系，主要用于从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，有利于做出职业选择、职业设计、职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力。霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是基于霍兰德教授大量的职业咨询经验职业兴趣理论编制的测评工具。
霍兰德职业兴趣理论提出，个人职业兴趣特性与职业之间存在内在的对应关系。根据个人兴趣的不同，兴趣类型可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，组成六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型。每个人的性格都是这六个维度不同程度的组合。
大学职业规划与发展处为我校学生提供SDS霍兰德职业兴趣自测测评，请同学们留意官方邮件发送的SDS测评链接。
MBTI®是世界上应用最广泛的性格测评工具，每年有200多万人接受测评。它是一种迫选型、自我报告式的性格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策和生活取向等方面的偏好。
MBTI®主要建立在卡尔·荣格的感知与判断理论基础上，将人们大致分为16种类型。MBTI提供了一种辨别人与人异同点的简单方法。当人们意识到相互间的差异，就可以更好地相互理解并减少冲突。因此MBTI®有助于增进团队协作并改善绩效，减少无谓的人际冲突和组织内部冲突。个人可以使用其MBTI®结果来理解自身偏好的学习模式、评价自身与岗位的匹配程度并更好地进行时间管理和压力管理。
请留意：
MBTI的活动时间将会实时公布在官方网站和微信公众号上，并通过大学职业规划与发展处邮件进行通知，请感兴趣的同学留意官方信息更新。以下预约通道将在活动公布后开放给同学们进行报名。
