一、1、岗位职责
（1）阶段1：4-6周业务部门轮岗；
（2）开展人力资源工作，从招聘及员工关系模块开始；
（3）参与绩效管理及企业文化建设；
（4）奠定了良好的人力资源模块基础后，承接团队新人选拔及培养工作；
（5）成为人力资源主管或团队leader
2、岗位要求
（1）应届重点本硕毕业，专业不限；
（2）致力于长期在人力资源方向发展；
（3）热爱并认可互联网教育行业。
3、培养方向
（1）业务思维的培养+专业知识技能的掌握+团队管理实践
请将简历投递至cicichen@btclass.cn
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