Recruitment Information

湾区热土，蓬江启航！

——蓬江区实施“3个100人才引育工程”

 

蓬江区是粤港澳大湾区重要节点城市、著名侨乡江门市的中心城区，是江门构筑大型产业聚集区、发展大产业、引育大项目、谋划新一轮大发展当之无愧的主战场。蓬江区拥有承东启西的独特区位，对接支持服务横琴、前海两个合作区建设具有独特的侨务资源、生产生活成本低等得天独厚的优势。为提升创新源动力，全方位汇聚人才资源，围绕智能家电、新一代信息技术、健康食品、智能装备、摩托车及零配件产业发展，以辖区重点企业（项目）、学校、医疗、大型工业园建设管理、金融等领域为重点，蓬江区现面向全球靶向引进一批紧缺适用博（硕）士和专业技术、高技能人才，为奋力建设宜居宜业宜游的现代活力新城提供强有力的人才支撑。现将有关事项公告如下：

一、引进需求

引进100名国内外博（硕）士及100名国内外专业技术、高技能人才。

二、资格条件

（一）博（硕）士人才资格条件

自公告发布之日起，蓬江区新引进的博（硕）士，所学专业需符合当年度具体招聘岗位的条件，身体健康，遵守国家的法律法规，具有较高的政治素质和道德修养，无违法犯罪记录。对于特别优秀的人才，以下条件可适当放宽。

博（硕）士人才需同时符合以下条件：

1.面向国内部分“双一流”建设高校、广东省部分高校以及国（境）外部分知名院校（详见附件。企业引进人才不受限制）。

2.引进对象应为普通高校博士研究生毕业并已取得博士学历学位，全日制普通高校硕士研究生毕业并已取得硕士学历学位。应届毕业生学历、学位证书须于2022年12月31日前取得。

3.引进的博士研究生年龄一般不超过40周岁，硕士研究生年龄一般不超过30周岁。年龄计算截止日期为2021年12月31日。

（二）专业技术、高技能人才资格条件

自公告发布之日起，蓬江区新引进的专业技术、高技能人才，分为A类、B类两个类别，所学专业需符合当年度具体招聘岗位的条件，身体健康，遵守国家的法律法规，具有较高的政治素质和道德修养，无违法犯罪记录。对于特别优秀的人才，以下条件可适当放宽。

专业技术、高技能人才需同时符合以下条件：

A类引进对象：取得正高级专业技术资格，或拟受聘我区用人单位所得年度工资总额超过30万元的专业技术、技能人才，或具有中级教师专业技术资格且获得国家级荣誉（如国务院特殊津贴、国家优秀教育工作者等）人员。

B类引进对象：取得副高级专业技术资格、获得高级技师职业资格（或职业技能等级）的，或拟受聘我区用人单位所得年度工资总额超过20万元的专业技术、技能人才，或具有中级教师专业技术资格且获得省特级教师、省教育专家、省名师工作室主持人称号的人员。

专业技术资格、职业资格及其他资格以相关证书或获得资格批文为准，相关证书或获得资格批文须于2021年12月31日前取得。

引进的获得正高级专业技术资格人才年龄一般不超过50周岁，其他人才年龄一般不超过40周岁。年龄计算截止日期为2021年12月31日。

（三）下列情况不纳入引进范围

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.引进后即构成回避关系的；

4.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

5.法律法规规定的不得聘用的其他情形。

三、引进对象扶持政策

（一）博（硕）士可享受以下补贴政策。

1.江门市政策。符合条件的博士人才，可申请江门市高层次人才安居租房补贴，每人每月4500元，最长可享受3年；符合条件的硕士人才，可申请江门市本科和硕士毕业生住房和生活补贴每人每月2000元，最长可享受2年。

2.蓬江区政策。符合条件的博士、出站博士后，可申请生活补贴15万元、25万元和购房补贴30万元、50万元。

3.叠加政策。博士人才给予每人每月4500元的津贴补贴，硕士人才给予每人每月2000元的津贴补贴，最长可享受3年。

（二）A类、B类引进对象可享受以下补贴政策。

1.江门市政策。符合条件的具有正高级专业技术资格的人员、副高级专业技术资格或高级技师职业资格的人员，可申请江门市高层次人才安居租房补贴，正高级专业技术资格的人员每人每月4500元，副高级专业技术资格或高级技师职业资格的人员每人每月3500元，最长可享受3年。

2.叠加政策。

A类引进对象给予每人每月4500元的津贴补贴，B类引进对象给予每人每月2000元的津贴补贴，最长可享受3年。

柔性引进的正高级专业技术资格的人员，与我区用人单位签订一年以上服务协议的，按协议总金额的20%给予补贴，每年最高分别不超过2.4万元，最长可享受3年；柔性引进的副高级专业技术资格或高级技师职业资格的人员，与我区用人单位签订一年以上服务协议的，按协议总金额的20%给予补贴，每年最高分别不超过1.2万元，最长可享受3年。

（四）配偶安置政策。引进对象配偶愿意在蓬江区工作的，由蓬江区人社局根据其专业特长协助推荐就业。

（五）子女入学政策。博士、A类引进对象子女就读蓬江区属义务教育阶段公办学校，可统筹安排到优质公办学校就读。其他引进对象，由蓬江区教育局优先就近安排到公办学校就读。

对引进的留学归国博（硕）士和A类、B类引进对象，以上叠加政策补贴额度的标准调增20%。

四、事业单位人才引育方式

   （一）报名时间：2022年1月1日至2月18日

（二） 报名方式。电脑浏览器登录 https://pjrc.zhaopin.com，点击进入“招聘专区”，应聘人员选择岗位报名，填写报名信息并上传相关附件材料。应聘人员提交的有关材料应当真实、准确。

（三）引育流程。

1.资格审查。

2.组织面试。

（1）视频初试。

（2）现场面试。

视频初试、现场面试具体时间、地点及相关要求另行通知。

3.体检和考察。

4.公示与审定。

5.聘用。

6.岗位安排。

7.试用期和任职。

8.跟踪培养。

五、企业人才引育方式

（一）报名时间：2022年1月1日至2022年3月31日

（二）报名方式。电脑浏览器登录https://pjrc.zhaopin.com，点击进入“招聘专区”，应聘人员选择岗位报名，填写报名信息并上传相关附件材料，应聘人员提交的有关材料应当真实、准确。

（三）引育流程。

1.资格审查。
2.组织面试。

3.公示与审定。

4.签订合同。用人单位发出录用通知，与引进对象签订劳动合同。

5.岗位安排与工资福利待遇。

6.试用期。

7.跟踪服务。

六、其他事项详见蓬江区实施“3个100人才引育工程”官网公告

https://pjrc.zhaopin.com/job.html。

"深圳市对外服务集团有限公司（简称深圳外服SZFESCO）成立于1986年，原直属深圳市劳动社会保障局，现为深圳市人才集团有限公司下属全资国有企业，注册资本5000万，目前拥有近4亿资产以及9000平米不动产，公司总部位于深圳福田区中国凤凰大厦 1栋11楼，拥有六家下属公司，服务来自全球的5000家客户，超过60000名员工。"

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